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上刊日期
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2012/3/19
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秘書 |
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雇主對於求職者若有身分別「差別待遇」，小心觸法 |
| 內 容 |
雇主對於求職者若有身分別「差別待遇」，小心觸法
供稿單位：壹南市政府勞工局
聯絡電話/姓名：06- 6320310 / 李奇玫
內 容：
有關公司徵才要求求職者須檢具「良民證」等與工作相關技能無關之證明文件，是否涉及就業歧視？
臺南市政府勞工局表示，依就業服務法第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」為由，予以歧視。另依就業服務法第5條第2項規定，雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑 證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。違反者就業服務法第5條第1項、第2項第1款、第4款、第5款，依同法第65條處新臺幣30萬以上150萬元以下罰鍰。
因此，若雇主因求職者之「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」等身分特徵不同，而予以要求出示良民證，就有可能涉及就業歧視。
例如：一般求職者與身心障礙求職者應徵同一個職缺，雇主僅要求身心障礙求職者出示良民證，並未要求一般求職者出示，就有可能雇主因不想僱用身心障礙者而藉良民證為理由，藉此間接歧視身心障礙者，如此，雇主有可能涉嫌違反就業服務法「身心障礙歧視」之規定。但是若公司基於內部管理及營運需要，要求應徵者面試時一律出示良民證，而未針對特定的身分別提出這項要求，因為沒有「差別待遇」之情況，就不涉及違反就業服務法第5條之就業歧視規定。
惟雇主在招募員工時是否有歧視?勞工局受理申訴案件調查後，仍需經「台南市就業歧視評議委員會」召開會議進行評議，經評議歧視成立之案件，再依據歧視態樣，分別依「就業服務法」、「性別工作平等法」及「身心障礙者權益保障法」之規定處分。
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