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102年清明假期休假給薪方式 臺南市勞工局報恁知
刊登日期：2013/3/18
102年清明假期休假給薪方式 臺南市勞工局報恁知
民族掃墓節（依農曆清明節為準）及該日之前一日為婦幼節，均屬勞動基準法第37條暨施行細則第23條規定應放假之紀念日，今年因二十四節氣中的清明，從熟知的4月5日提前到4月4日，故民族掃墓節(4月4日)及婦幼節(4月3日)均應依法放假。
但由於各事業單位可依法彈性調整工時，故各企業工時制度之施行不同，該二日是否休假應視勞資雙方約定工時及休假日是否調移而定，特歸納下列幾種常見制度供參：
(一)採符合勞基法之雙週84小時工時制，則遇4月3日及4月4日均應休假；另依同法第39條規定，略以：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」給予加班費或經勞工同意擇日補休。
(二)若事業單位採低於雙週84小時工時制（如週週休二日、輪班排休等制度），休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之原休假日 (紀念日之當日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工作，並不生加倍發給工資之問題。
(三) 採比照公部門行事曆制，則於4月4日及4月5日休假。
(四)部份工時人員，原排定出勤者照給工資（109元乘以排定工作時數）放假一日，出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
勞工局局長王鑫基呼籲，雇主應依上述規定給假給薪，未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上至30萬元以下之罰鍰，並應補給工資。
最後更新日期：2013/3/18 上午 09:52:47
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